Зміст
- це вікі, що означає, що багато статей написано кількома авторами. Для створення цієї статті автори-добровольці брали участь у редагуванні та вдосконаленні.У цій статті наведено 5 посилань, вони знаходяться внизу сторінки.
Подальша робота після співбесіди є важливою, але часто не поміченою частиною процесу пошуку роботи. Це дозволяє подякувати рекрутеру за його час, підтверджуючи при цьому свою зацікавленість у роботі та свій потенціал, щоб позитивно сприяти розвитку компанії. Однак відстеження може бути делікатним процесом, а неправильне виконання дійсно може зашкодити вашим шансам на роботу. У цій статті буде обговорено найбільш підходящий спосіб продовження співбесіди після співбесіди та допомогти вам виділитися з інших кандидатів.
етапи
Частина 1 з 4:
Наприкінці інтерв'ю
- 3 Не дуріть навколо відстежувального листа чи телефонного дзвінка. Деякі люди помилково думають, що їм просто потрібно чекати рішення і не турбувати рекрутера. Це не правильна тактика. Багато компаній свідомо чекають, перш ніж наймати роботу, щоб побачити, хто після інтерв'ю проводить професіоналізм та хто дійсно хоче роботу. Поки ви дотримуєтеся правила три кроки, то подальший процес після технічного обслуговування - це позитивний та стратегічний крок, який може допомогти вам отримати роботу в бізнесі. реклама
рада
- Надішліть лист-подяку або електронний лист після співбесіди, навіть якщо вас не вибрали для роботи. Це дозволить рекрутеру переглянути вашу заявку на майбутні можливості роботи.
попередження
- Навіть якщо ви відчуваєте себе впевнено і думаєте, що співбесіда пройшла добре, продовжуйте пошук роботи. Компанія може вирішити найняти когось іншого, наприклад внутрішнього кандидата, або навіть усунути посаду.