Зміст
- етапи
- Частина 1 Знання, коли використовувати посилання
- Частина 2 Напишіть супровідний лист
- Частина 3 Доопрацюйте мотиваційний лист
Ринок робочих місць сьогодні дуже конкурентоспроможний. Для того, щоб було обрано ваш супровідний лист, ви повинні зробити все від вас залежне, щоб збільшити шанси вийти на співбесіду.Коли відомий працівник, постачальник або замовник компанії рекомендує подати заявку на посаду, це може бути великою вигодою, яку ви отримаєте, включивши цю інформацію в супровідний лист. Якщо це важлива людина, включення цього у супровідний лист значно збільшить ваші шанси отримати співбесіду з менеджером з найму. Хитрість полягає в тому, щоб мати хороший довідник і переконатися, що ви можете реально отримати користь від своїх відносин.
етапи
Частина 1 Знання, коли використовувати посилання
- Визначте значення відліку. Направлення є однією з найефективніших практик підбору персоналу, яку використовують роботодавці. Довідкова література відіграє головну роль у наборі людей на ринок праці сьогодні. Це пояснюється тим, що роботодавці відчувають себе впевненіше у працевлаштуванні того, хто має добрі стосунки з одним із своїх нинішніх працівників. Наявність чіткої орієнтації може бути головним плюсом при поданні заявки на роботу.
-
Освоїти свою мережу. Для того, щоб насолоджуватися перевагами направлення, потрібно обов'язково використовувати свої поточні стосунки. Переконайтеся, що ви підтримуєте добрі стосунки з людьми у вашій професійній та соціальній мережі. Найбільш очевидними кандидатами, які можуть слугувати еталоном, є ті, з якими ви стикалися під час своєї кар’єри колишніми начальниками чи колегами. Дізнайтеся, де вони працюють і де вони.- Ви також можете скористатися іншим способом пошуку посилань. Наприклад, використовуйте контакти з випускників, соціальних мереж та професійних організацій. Однак ви також повинні забезпечити оновлення вашого профілю пов'язаного входу, щоб потенційні працівники могли використовувати його для пошуку вас.
-
Попросіть когось бути вашим посиланням. Визначивши когось, хто міг би послужити еталоном, підходите до неї з повагою та впевненістю. Будьте максимально прямими, виявляючи своє бажання. Розкажіть своєму контакту про посаду, на яку ви звертаєтесь, менеджер з найму, якому ви думаєте надсилати свій лист, і про те, що ви хочете зазначити ім'я своїх контактів у супровідному листі. Ви можете оформити цей запит особисто, телефоном чи телефоном.- Який би метод ви не використовували, переконайтесь, що він є професійним та особистим. Якщо ви вирішили подати свою заяву, ви маєте заявити її так: "Шановний Лоренцо, я був дуже радий зустрітися з вами на щорічній нараді, на якій були присутні інші працівники. Мені дуже сподобалася наша розмова! Зараз я шукаю нову посаду, і я думав, що чув, що ваша компанія прагне заповнити адміністративну посаду. Мене дуже цікавить ця робота і я думаю, що це було б добре для мене. Чи хотіли б ви бути моєю довідкою? Я хотів би згадати ваше ім’я у моєму супровідному листі, якщо ви не заперечуєте. "
-
Переконайтеся, що ваш контакт знає, що він є вашою довідкою. Виконавши перший запит, ви почнете писати супровідний лист. Готуючи супровідний лист, завжди підтримуйте контакт з людиною, до якої ви звертаєтесь. Це не тільки допоможе вашому контакту пам’ятати, що він / вона погодився вам допомогти, але також запевнить вас у тому, що він / вона знає, що ви серйозно ставились до свого наміру подати заявку на роботу. Ще раз ви можете отримати це підтвердження, залишивши його по телефону або по телефону.- Наприклад, якщо ви вирішите отримати підтвердження по телефону, ви можете сказати: «Привіт Лоренцо. Я просто хотів повідомити вам, що я доопрацьовую мотиваційний лист щодо вакансії у вашій компанії. Я хотів би отримати підтвердження, що ви не заперечуєте, якщо я згадую ваше ім'я в посиланнях. Я дуже ціную вашу допомогу. "
-
Переконайтеся, що ваша довідка знає потрібних людей у вашого потенційного роботодавця. Якщо особа, якій доведеться прочитати лист, не вдається розпізнати вашу довідку, то використання цієї інформації більше не матиме значення. Не забудьте повідомити свого контакту, попросивши його бути вашим рефератом, який є менеджером з найму, і переконайтеся, що вони знають один одного. Також важливо переконатися, що вони мають хороші стосунки. -
Знай, чи нормально використовувати посилання. Хоча ці стосунки важливі, вони не допоможуть вам, якщо ви їх зловживаєте або намагаєтеся ними скористатися. Не просіть когось бути вашим суддею, якщо ви насправді не кваліфіковані на потрібну посаду. Ефективність програми спонсорства полягає в тому, що люди рекомендують лише тих, хто вважає, що можуть реально виконувати цю функцію. Не скористайтеся чиєюсь добротою, подавши заявку на посаду, на яку ви не маєте кваліфікації. Натомість намагайтеся створити атмосферу довіри між вами, поки він не зможе вас впевнено порекомендувати.
Частина 2 Напишіть супровідний лист
-
Зосередьтеся на своєму контакті у вступі. Перший параграф вашого листа є надзвичайно важливим, оскільки він визначає тон решти листа. Спочатку згадуючи свою довідку, ви автоматично відрізняєте себе від інших кандидатів. І ви впливаєте на менеджера з найму, створюючи посилання, яке показує, що зараз у вас обох є щось спільне (ви знаєте одну і ту ж людину). Це призведе до того, що менеджер запам'ятає вас у міру розвитку процесу набору. -
Будьте трохи чіткішими щодо своїх відносин. Замість того, щоб просто згадувати ім’я людини, не забудьте пояснити тип відносин, який вас пов’язує. Поясніть чітко, як довго ви знаєте людину, як ви їх знаєте та хто рекомендував вам подати заявку на цю посаду. Це покаже менеджеру з найму, що ваша довідка є надійною.- Наприклад, ви можете написати: "Ваша менеджер з продажу Мері Сміт рекомендувала мені подати заявку на цю посаду. Ми зустрілися у Виконавчому комітеті Асоціації менеджерів підприємств та провели п’ять років, працюючи над різними проектами від імені організації. "
-
Зосередьтеся на своїй кваліфікації. Автобиографія повинна досить вичерпно розповісти про ваші навички. Супровідний лист - це можливість сказати, як ваші навички особливо корисні для роботи. Виберіть два чи три ваші найбільш підходящі навички та розвивайте їх у супроводі мотиваційного листа.- Наприклад, ви можете написати: "Я маю на меті міжособистісне спілкування. Зараз я відповідаю за управління групою близько семи людей, і я маю місію надати їм усні відгуки. "
-
Продемонструйте та зрозумійте потреби свого роботодавця. Менеджери з підбору персоналу хочуть знати, що ви знаєте, чого очікують від своїх новобранців. Зверніть особливу увагу на формулювання пропозиції про роботу. Компанії, як правило, будуть дещо точними у розробці умов, які потрібно виконати.- Ефективний спосіб висловити своє розуміння - написати щось на кшталт: "Ви у своїй публікації заявили, що прагнете покращити свою програму навчання працівників. Я маю значний досвід у цій галузі, і мені справді вдалося розробити кілька методів навчання, які були б дуже корисні для вашої організації. "
-
Скажи, чому ти хочеш цю роботу. Закінчіть твердою заявою про те, чому ви вважаєте, що ви правильно підходите до роботи. Це також вдалий час сказати, чому ви так хочете займати цю посаду. Це буде свідчити про те, що ви займалися розслідуванням і дійсно хочете бути призваними на роботу. Будьте зрозумілі, чому вас цікавить і робота, і компанія.- Прикладом хорошого твердження може бути: "Я дуже в захваті від цієї можливості, тому що я шукаю новий професійний виклик, а запуск вашої навчальної програми - це те, що я може робити з упевненістю Крім того, ваша організація має репутацію хорошої корпоративної культури, яка, на мою думку, була б ідеальною для моєї сильної особистості. "
Частина 3 Доопрацюйте мотиваційний лист
-
Відредагуйте супровідний лист Супровідний лист - це перше враження, яке ви залишаєте на свого читача. Тому переконайтеся, що вона найкращим чином представляє вашу особистість та навички. Спершу перевірте наявність орфографічних та граматичних помилок. Переконайтеся, що ви дотримуєтесь усіх правил французької мови. Виправте всі несправності або погано сформульовані фази. Потім перевірте зміст листа. Тут ви перевірите, чи чітко і точно ви висвітлили всі моменти, на яких хочете зосередитись. Переконайтеся, що ви виявляєте впевненість та культивованість, коли ви виявляєте свої навички. -
Обов’язково враховуйте всі компоненти програми. Уважно прочитайте пропозицію роботи. Іноді роботодавці вказують додаткові шматки, які вони хотіли б вам надіслати. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на посаду графічного дизайнера, роботодавець може попросити мати портфоліо вашої роботи, щоб можна було оцінити вашу роботу. Або якщо ви шукаєте роботу, яка вимагає багато писемності, майбутній роботодавець може попросити скласти копії. Обов’язково включіть усі вимоги. -
Зв'яжіться зі своїм ресурсом. Коли ви будете готові надіслати свою заявку, чи слід за нею посилатися. Фактично це має дві цілі. По-перше, це нагадує йому, що менеджер з найму може зателефонувати йому, щоб запитати вас, що дозволить йому бути готовим. По-друге, це гарна нагода подякувати йому за те, що прийняв бути вашим референтом. Ви можете зв’язатися з ним по телефону, особисто або за допомогою.- Якщо ви думаєте написати йому, ви можете сказати: «Шановний Лоренцо, я ще раз дякую за те, що ти погодився бути моїм арбітром. Я просто хотів повідомити вам, що я збираюся надіслати свій лист Марку, який працює у вашій компанії. Я надсилаю вам копію вашої інформації. "
-
Перегляньте супровідний лист останній раз. Сподіваємось, ви встигнете очистити голову і ненадовго відійти від листа. Поверніться зараз і зробіть останню повтор. Спробуйте прочитати його вголос, роздрукувати та виправити ручкою або попросити друга прочитати для вас. Уникайте використання пасивної форми або густих фраз.- Перегляньте всі фрази на кшталт "Великий проект був зроблений мною". Спробуйте щось на кшталт: "Мені вдалося повністю переглянути навчальний посібник до встановленого терміну. "
- Підходячи до потенційних рефералів, демонструйте позитивність та професіоналізм.
- Не пропустіть деталі.
- Будьте уважні до нових можливостей.
- Оскільки ви є кандидатом на цю посаду, не забудьте зберегти ваші стосунки свіжими. Надзвичайно важливо мережу, щоб ви могли швидко отримати пропозиції щодо роботи та мати більше посилань. Регулярно приймайте участь у професійних зустрічах у вашому населеному пункті чи у клубах для стосунків.