Як виміряти успіх

Posted on
Автор: John Stephens
Дата Створення: 24 Січень 2021
Дата Оновлення: 28 Червень 2024
Anonim
Навички проєктної діяльності  Причини, чому проєкти провалюються, і як виміряти успіх
Відеоролик: Навички проєктної діяльності Причини, чому проєкти провалюються, і як виміряти успіх

Зміст

У цій статті: Вимірювання професійного успіхуВиміряйте особистий успіхМережіть бізнес-успіхРеференції

Важко визначити, яка міра допомагає оцінити ступінь успішності в житті. Наприклад, особисті, професійні та комерційні успіхи сприймаються різними, а часом і протилежними способами. Вам потрібно буде дивитися понад свої доходи та щастя та використовувати такі заходи, як еволюція, емоційне благополуччя, ваша мережа та ваш вплив у вашій громаді.


етапи

Метод 1 Вимірюйте професійний успіх



  1. Враховуйте свої доходи, але розумійте, що вони самі по собі не визначають ваш успіх. Часто на основі своїх доходів люди порівнюють свій професійний успіх з рівнем інших. Тим не менш, ваш дохід часто не дозволяє вам точно оцінити свій прогрес або свій професійний розвиток.


  2. Оцініть свої обов'язки. Важливі обов'язки часто є синонімом більшого доходу та впливу у вашому робочому середовищі. Оцініть свою позицію за шкалою професійних обов'язків.


  3. Оцініть свою силу та вплив у вашій організації. Якщо ви справді інтегровані в процес прийняття рішень вашої компанії, ви досягли значного професійного успіху.



  4. Оцініть гнучкість вашої роботи. Гнучкий графік роботи та можливість працювати віддалено - це ознаки впевненості та незалежності. Якщо ви не хочете бути менеджером, ці елементи дозволять оцінити ваш професійний успіх.


  5. Оцініть свою професійну мережу. Кількість професійних контактів визначає ваш індивідуальний успіх у кар’єрі. Кількість людей, яких можна попросити про послугу, є хорошим показником професійного впливу.

Метод 2 Виміряйте особистий успіх



  1. Почніть зі свого загального враження. Якщо у вас є позитивне враження від того, що ви робили у своєму житті, ви, мабуть, досягли важливих особистих цілей. Почуття досягнень дає змогу вимірювати особистий успіх, а також успіх у кар’єрі.



  2. Судіть про свій успіх на основі вашої особистої мережі. Жменька добрих друзів може бути достатньою, щоб дати вам відчуття успіху в особистому житті. Жінка, чоловік або партнер можуть бути відсутніми у вашій мережі, але вам все одно доведеться оточувати близьких людей, які роблять вашу любов і підтримку.


  3. Враховуйте свій емоційний опір. Людина, яка здатна пережити труднощі свого особистого життя, як правило, успішна в професійному, спортивному та академічному плані.


  4. Подумайте про своє здоров’я. Гарне здоров'я - це ознака того, що ти можеш керувати своїм стресом і вести здорове життя. Гарне здоров'я - це також знак того, що ви будете жити довго, що також є критерієм успішного життя.


  5. Оцініть свій вплив на свою громаду. Обов’язки та соціальні дії допомагають зробити людей щасливішими, зрозуміти інших та відчути почуття досягнутого.

Метод 3 Вимірювання успіху в бізнесі



  1. Створіть систему обліку подвійного запису та систему для оцінки вашої стратегії продажу, як тільки ви розпочнете свій бізнес. Неможливо точно підрахувати успіх бізнесу, якщо ви не зможете відстежувати розвиток подій протягом днів, місяців та років. Якщо ви керуєте бізнес-бізнесом в Інтернеті, переконайтеся, що у вас є веб-сайт та налаштована система зв’язків з клієнтами.


  2. Оцініть свій прибуток. Збільшення річного доходу, незалежно від їх суми, є ознакою успішного бізнесу.
    • Не плутайте дохід і рентабельність, вимірюючи свій успіх. Якщо більшість компаній прагнуть збільшити свій прибуток, можливо також збільшити прибутковість компанії за рахунок зменшення витрат, а не збільшення продажів.


  3. Знайте, що розширення вашої клієнтської бази - наступний крок до успіху. Знайшовши нових клієнтів, ви збільшите свої продажі і ваш бізнес буде процвітати.


  4. Оцініть ступінь задоволеності своїх працівників. Вміння задовольняти працівників та уникати обороту дає змогу краще задовольнити клієнтів та збільшити прибуток. Вивчіть довголіття ваших нинішніх та останніх співробітників.


  5. Проведіть опитування щодо задоволення своїх клієнтів. Якщо ваші клієнти раді, вони повернуть вам це. Постійно впроваджуйте нові товари, оскільки дорожче залучати нових клієнтів, ніж підтримувати постійних клієнтів.