Зміст
У цій статті: Оцінка своєї особистостіОцінка дій людиниВідкрийте свій розум13 Посилання
Зустрічаючи нову людину, природно думати про її характер. Хтось замислюється, чи вона приємна чи чи чесна вона. Це особливо важливо, якщо ви хочете судити про характер важливої людини, яку ви щойно зустріли як колегу чи нового нареченого вашого брата. Навчившись краще оцінювати характер людей, у вас не буде проблем відчувати себе комфортніше в присутності нових людей. Для оцінки особистості людей важливо звернути увагу на певні характеристики. Також можна судити про характер людини, стежачи за її діями.
етапи
Частина 1 Оцінка особистості
-
Зверніть увагу на його спосіб розмови. Незалежно від того, чи спілкуєтесь ви з кимось, з ким ви щойно зустрілися, або хочете краще зрозуміти вже важливу людину у своєму житті, ви можете оцінити свою особистість. Це допоможе вам зрозуміти і звернути увагу на ваш стиль спілкування.- Ця людина мало чи багато говорить? Чи говорить вона більше, ніж хто-небудь ще в одній кімнаті?
- Якщо розмова дуже однобічна, людина, яку ви спостерігаєте, може не дуже добре слухати.
- Контроль над дискусією також може означати, чи є інша людина якось домінуючою. Це можуть бути не ті якості, які ви цінуєте у оточуючих вас людей.
-
Слідкуйте за його мовою тіла. Невербальне спілкування, яке також називають мовою тіла, дає хороші вказівки на риси характеру людей. Наприклад, ви можете помітити, що інша людина рідко контактує з оком, коли ви розмовляєте з ними. Це може означати багато різних речей.- Відмова від контакту з очима може свідчити про деяку сором'язливість. Це також може бути ознакою нечесності або відсутності страховки.
- Ви також можете спостерігати за рукостисканням свого співрозмовника, щоб судити про його характер. Тверде рукостискання є синонімом впевненості в собі.
- Тверде і майже незручне рукостискання може свідчити про необхідність панування. З іншого боку, якщо людина вітає вас м’яким рукостисканням, вона навряд чи захоче поговорити з вами.
-
Розглянемо атмосферу, яка панує. Поспостерігайте, як реагують інші в кімнаті на ту, яку ви оцінюєте. Панує атмосфера в кімнаті може допомогти вам зрозуміти деякі ключові елементи чийогось характеру. Зверніть увагу на те, як змінюється настрій, коли він заходить у приміщення.- Чи виникає атмосфера спокою і неспокою, як тільки він заходить у приміщення? Можливо, інші відчувають себе некомфортно в присутності цієї людини.
- Можливо, настрій в кімнаті раптом здається більш розслабленим і життєрадісним. Можливо, людина, яку ви аналізуєте, робить інших комфортними. Це може бути ознакою доброти.
- Людина звільняє чи поглинає енергію? Завжди краще вливати енергію, а не поглинати.
- Уявіть, що ви їдете з нею у довгу машину. Як ви будете себе почувати? Відповідь на цю відповідь допоможе вам краще прояснити свої почуття до неї.
-
Дізнайтеся, чи можете ви йому довіряти. Довіра - важливий аспект будь-яких добрих відносин. Це стосується як професійних, так і особистих відносин. Якщо ви оцінюєте чиюсь особистість, зробіть кілька кроків, щоб з’ясувати, чи є людина достовірною чи ні.- Погляньте на його тло. Наше минуле іноді є показником нашого майбутнього.
- Наприклад, припустимо, ви думаєте про вихід з жінкою, яка обдурила колишнього чоловіка. Ми відтворюємо помилки, а деяким людям часто дають другий шанс. Але врахуйте всю релевантну інформацію, коли формуєте думку.
- У вас є колега, який завжди спізнюється? Якщо ви не можете довіряти йому вчасно, ви не зможете дати йому більші завдання.
- Дозвольте людям довести вам, що вони надійні. Наприклад, припустимо, у вас в житті є новий друг. Як він відреагує, якщо ви дасте йому конфіденційну інформацію? Якщо він проявляє доброту і активне слухання, це означає, що ви можете йому довіряти.
-
Керуйте людиною, яка не є приємною. На жаль, ви часом будете стикатися з людьми, які не мають чудових якостей. Якщо вам доведеться мати справу з нечесним чи просто грубим, можливо, вам доведеться знайти спосіб адаптації. Навчитися жити з людьми, які не є приємними, допоможе вам відчувати себе більш комфортно з такою людиною.- Майте на увазі, що ви можете контролювати свою реакцію. Це не тому, що людина є для вас зле, що ви повинні вести себе так само.
- Припустимо, хтось із ваших колег робить підлий зауваження щодо вашого захаращеного столу. Просто скажіть щось руйнівне. Скажіть так: "Так, я, мабуть, був так зайнятий останнім часом, що у мене було мало часу на прибирання. "
- Вивчіть причини негативного ставлення оточуючих. Чи постійно ваша сестра знецінює ваше рішення не мати дітей? Вона може заздрити, тому що у вас є можливість поїхати у відпустку, коли захочете.
- Пам’ятайте, що співчуття - відмінний вибір. Намагайтеся бути доброзичливими, навіть якщо інших немає.
Частина 2 Оцінка дій людини
-
Спостерігайте за його взаємодією з незнайомцями. Звернення уваги на поведінку людини може багато розповісти про її особистість. Іноді дуже добре бачити, як хтось поводиться з людьми, яких він не знає. Зверніть увагу в різних ситуаціях.- Припустимо, ви вперше виходите зі своїм новим хлопцем. Якщо ваш супутник жорстоко поводиться з сервером, це може бути поганим знаком.
- Людина, яка грубо ставиться до незнайомців, може також розлютитися на людей, яких він знає. У неї може бути почуття переваги.
- Припустимо, ви перебуваєте в тому ж таксі, як один з ваших нових колег. Поміркуйте, як він ставиться до водія.
- Якщо він відмовиться відповідати на запитання водія або провести бесіду, це може виявити негативні речі щодо його характеру. Це може свідчити про відсутність готовності бути добрими до інших.
-
Оцініть, наскільки ця людина послідовна. Спостерігайте за нею в різних ситуаціях. Вам слід побачити, як він поводиться за різних обставин. Не можна судити про особистість людини за єдиною ситуацією.- Зверніть увагу на періодичні зразки його поведінки. Ваш сусід коли-небудь виявляє себе неприємним для інших батьків у школі вашої дочки? Якщо це так, це, ймовірно, означає, що він має поганий характер.
- Ви також можете виявити, що людина, чий характер ви оцінюєте, як правило, доброзичлива. Це не тому, що вона зробила грубі зауваження щодо вашої галасливої музики, що вона обов'язково погана людина.
- Пам’ятайте, що у кожного свої хороші та погані дні. Секрет - спостерігати за людиною в різних ситуаціях.
-
Зверніть увагу на очевидні і тривожні ознаки. Судити про людей може бути важко. Якщо ви когось добре не знаєте, ви, можливо, не зможете повністю зрозуміти його характер. Але є деякі ознаки, які можуть допомогти вам розкрити це.- Будьте обережні, якщо людина швидко злиться або якщо вони говорять про насильство. Це може вказувати на проблему гніву.
- Дотримуйтесь схильність звинувачувати інших. Припустимо, ваш колега все ще хоче клієнтів, яким пропозиція не подобається. Це може свідчити про поганий характер.
- Будьте обережні, якщо людина не здається співчутливою. Якщо ви знаєте когось, хто ніколи не здається в автобусі літнім жінкам, це ще одна досить очевидна ознака.
-
Оцініть свій рівень чесності. Брехня, як правило, є дуже хорошим показником вад характеру. Однак дізнатися, чи хтось чесний, може бути важко. На щастя, є кілька порад, які допоможуть вам розкрити це.- Людина, тон і гучність якої раптово змінюються, може брехати. Наприклад, якщо ви розмовляєте зі своїм сусідом і кажете, що втратили пакунок перед вашими дверима, ви можете підозрювати його у брехні, якщо він раптом закричить: "Я не маю поняття, про що ви говорите! "
- Людина, яка постійно стверджує, наскільки вона чесна, може щось приховати. Припустимо, нова дівчина вашого брата продовжує згадувати, наскільки вона чесна, вона могла щось приховати.
- Наприклад, скажімо, що вона постійно говорить: «Я дуже чесна людина. Ви можете запитати будь-кого. У цьому випадку вам може бути цікаво, чому вона відчуває потребу постійно говорити про це.
-
Майте на увазі, що найкраще для вас. Іноді важко дізнатися, чи хтось має добрі наміри чи хтось навмисно намагається нашкодити нам. Це важлива відмінність. Хтось із хорошим характером ніколи навмисно не намагатиметься вас турбувати чи засмучувати.- Подумайте, що найкраще для вас. Запитайте себе, чи людина, яку ви оцінюєте, також діє у ваших інтересах.
- Наприклад, чи постійно ваша мама намагається влаштувати сліпи зустрічі? Якщо так, то, мабуть, тому, що вони думають, що ви були б щасливішими у відносинах.
- Але що робити, якщо друг регулярно висміює вашого партнера? Це, звичайно, не те, що він робить заради тебе.
- Задайте собі питання на кшталт: «Як я ставлюсь до цієї людини? Чи я щасливіша, коли вона тут? "
- Ви також можете задати собі це запитання: "Чи дбає вона про мої почуття? Якщо відповідь - ні, ваше самопочуття, мабуть, не є для неї пріоритетним.
Частина 3 Тримайте розум відкритим
-
Розгляньте свої емоції. Перш ніж приймати поспішне рішення, знайдіть хвилину, щоб поміркувати над своїми почуттями. Можливо, у вас таке враження, що ваш новий колега не є доброзичливим. Але хіба це не були б просто прогнози?- Спостерігайте за власним душевним станом. Ви розчаровані через те, що у вас погана оцінка роботи? Ваш поганий настрій може затьмарити ваше сприйняття.
- Ваш новий колега має звичку робити вигляд, що все знає? Знайдіть хвилину, щоб подумати над власною роллю у відносинах. Ви просто нервуєтесь, бо боїтеся не отримати рекламу, яка вам дуже потрібна?
- Ваші власні почуття, безперечно, визначають ваше сприйняття світу. І це включає те, що ви думаєте про характер інших. Слідкуйте за тим, щоб не забути.
-
Слухайте активно. Якщо ви хочете оцінити чиюсь особистість, важливо тримати розум відкритим. Це означає думати про власні забобони і, звичайно, бути дуже обережними.- Можливо, ви завжди вважали, що сусід наступного поверху над вами був просто грубим і бурхливим. Розмовляючи з ним, ви можете виявити, що він засмучений, бо стикається з втратою коханої людини.
- Уникайте відволікань. Можливо, ви завжди знайшли свого зятя нудним. Замість того, щоб говорити про свою неприязнь до своїх кісткових друзів, запитайте телефон.
- Знайдіть час, щоб справді слухати інших, уникаючи джерел відволікань, таких як телефон чи телебачення. Ви могли навчитися знати аспекти їх особистостей, які вам дуже подобаються.
-
Зверніть увагу на позитивні речі. Якщо ви хочете бути відкритим, уникайте зосереджуватися на чиїсь негативних рисах. Натомість спробуйте зосередитись на позитивах. Зміна центру уваги може допомогти вам оцінити особистість людей більш позитивно.- Можливо, ви завжди помічали, наскільки нетерплячий ваш колега. Але ви знайшли час, щоб помітити, що він завжди корисний, коли хтось має труднощі з дотриманням терміну?
- Ви також можете уникнути негативних результатів. Можливо, ви ніколи не мали конструктивного діалогу зі своїм орендодавцем. Будьте відкриті і намагайтеся бути більш позитивними при наступній зустрічі.
-
Прийміть відмінності. Тримайте розум відкритим - це бути комфортно людям, які відрізняються від вас. Можливо, нова людина у вашому соціальному середовищі має надзвичайно сухе почуття гумору. Не має значення, чи є у вас інше почуття гумору. Це не робить одного з вас кращою людиною, ніж іншого.- Зауважте, що у вас можуть бути різні тла. Люди з різним досвідом можуть по-різному реагувати на різні ситуації.
- Будьте готові визнати, що люди різні. Це не тому, що людина має інші риси характеру, що це обов'язково погано.