Зміст
У цій статті: Відповіді на складні питанняМінімізація важливості звільнення14 Посилання
Якщо вас звільнили з попередньої роботи, ви можете злякатися під час співбесіди, оскільки ви повинні пояснити обставини інциденту потенційним новим роботодавцям. Ви повинні вести себе таким чином, щоб не втратити обличчя, але в той же час не бути захопленим у брехні. Якою б не була причина вашого звільнення, важливо говорити чесно та впевнено. Ви також навчитеся перетворювати негативну ситуацію на щось позитивне, щоб інтерв'юер не надавав занадто великого значення вашому попередньому звільненню.
етапи
Спосіб 1 Дайте відповідь на складні запитання
- Будьте чесними. Коли інтерв'юер запитує вас, чому ви залишили останню роботу, найкраще зробити це - бути чесним. Вигадування історії лише створить враження, що ви безвідповідальні та ненадійні.
- Подумайте, що колишній роботодавець може сказати про вас, якби він отримав дзвінок від рекрутера, щоб перевірити ваше походження. Дуже важливо не говорити чогось, що може суперечити тому, що сказав ваш колишній начальник. Вам доведеться взяти на себе свої обов'язки, якщо вас звільнить за неправомірне поводження замість брехні і скажете, що ви прийняли рішення залишити компанію.
- Крім того, під час співбесіди дуже важливо відповідати на поставлені вам питання. Було б більш підозрілим, якби ви намагалися їх уникнути або якщо хочете змінити тему.
-
Дотримуйтесь фактів. Уникайте надмірної реакції, пояснюючи причину свого звільнення, навіть якщо це завжди викликає сильні почуття. Натомість коротко опишіть події, які призвели до вашого видалення.- Перелічивши факти, це допоможе вам не створювати враження, що виправдовуєте себе. Нести відповідальність за свою відставку дуже важливо, але вибачення себе за своє ставлення під час співбесіди з роботою може змусити вас виглядати безперспективно.
- Замість того, щоб сказати: «Мій керівник був для мене занадто злий, і я не витримав такого великого тиску. Отже, я закінчив робити помилки, які, я знаю, є дуже серйозними ", - висловлюйтеся в таких термінах:" Мій стиль роботи сильно відрізнявся від мого колишнього начальника. На відміну від того, хто любить тиск останніх хвилин, я вважаю за краще готуватися до проектів. З цієї причини я не завжди міг дати результати, на які він сподівався. "
-
Не звинувачуйте нікого в стрільбі. Навряд чи потенційний роботодавець повірить вам, якщо ви виправдаєте вину звільнення виключно з колишнього роботодавця, не беручи на себе жодної особистої відповідальності.Переконайтесь, що ви берете на себе свою роль у тому, що сталося, якщо тільки сказати, що ваша особистість не відповідала культурі компанії чи вимогам конкретної роботи.- Не кажіть щось подібне: «Всі працівники час від часу порушували політику компанії, але ніхто не був спійманий. Це було лише питання невдачі для моєї справи. Звинувачувати інших у допущених помилках лише покаже вашу велику атмосферу та вашу безвідповідальність.
- Також не зупиняйтесь на своїх помилках! Згадайте їх коротко і зробіть більше позитивних коментарів.
-
Уникайте скарг. За будь-яких обставин, негативні коментарі щодо колишнього роботодавця під час співбесіди ніколи не будуть корисною ідеєю.- Прагніть залишатися спокійним і зосередженим, навіть якщо ви все ще сильно розлючені за звільнення: не хочете створювати враження, що ви - обурена людина.
-
Уникайте деталей щодо необґрунтованого звільнення. Навіть якщо ви думаєте, що ви піддалися дискримінації, говорити з рекрутером про намір подати скаргу на свого колишнього начальника ніколи не є доброю ідеєю. Хоча технічно компанія не може дозволити собі звільнити когось із цієї причини, такі обставини можуть служити попереджувальним сигналом для потенційного роботодавця. Уникайте того, щоб дати майбутньому роботодавцю підстави вважати, що ви завдасте йому юридичні проблеми в майбутньому. -
Доведіть, що ви навчилися на своїх помилках. Після того, як ви визнали, що пішло не так у вашій останній роботі, ви повинні показати, що ви навчилися на цьому досвіді. Поясніть, як ви дозріли з того часу і як би ви діяли в подібній ситуації, якби це повторилося.- Якщо вас звільнили за порушення політики компанії, скажіть щось подібне: «У той час я не знав, що порушення будуть сприйматись серйозно, але цей інцидент зробив мене більш професійним та шанобливим. Я розумію серйозність своїх дій і, як результат, також поважаю суспільство, вакансію та всі обов'язки, які пов'язані з цим. "
- Дайте зрозуміти, що ви не будете робити однакових помилок.
- Не критикуйте себе занадто сильно, оскільки це може створити вам образ невпевненості та відчаю виконати роботу. Навчайте уроки витонченим і позитивним тоном, але не докоряйте себе за помилкову скромність: продайте себе як хорошого професіонала, а не принижуючи себе.
-
Оточіть негативні сторони позитивними моментами. Якщо вам потрібно сказати щось негативне, щоб пояснити ваше звільнення, не забудьте оточити цю заяву позитивними коментарями, щоб уникнути фарбування чорним кольором.- Наприклад, якщо вас звільнили за те, що ви не дуже добре співпрацюєте з іншими працівниками, скажіть, що між твердженнями про ваш ентузіазм зробити хорошу роботу і уроками, які ви дізналися з роботи в команді.
-
Зверніть увагу на ваш попередній досвід роботи. Ті, кого звільнили один раз і мають хороший досвід роботи, повинні зосередитися на своїх попередніх досягненнях, зазначивши, що це звільнення було винятком у їхній кар’єрі.
Спосіб 2 Мінімізуйте важливість звільнення
-
Не соромтесь звільнення. Звільнення не те саме, що звільнення. Це залежить не стільки від вашої продуктивності, скільки від рентабельності самої компанії та того, хто вас запитує, це знає. Якщо вас звільнили, постарайтеся не надто переживати про те, що він думає.- Дайте зрозуміти, що відставка була мотивована реструктуризацією, наприклад "мою посаду було усунено" або "компанія звільнила багатьох працівників через фінансові проблеми. "
-
Не будьте занадто жорсткі до себе. Навіть якщо звільнення було спричинене якоюсь помилкою, важливо не мучити себе з цієї причини, оскільки така поведінка негативно вплине на вашу впевненість у собі, що з точки зору потенційного роботодавця буде виглядати як недостатня компетентність. -
Поговоріть із колишнім начальником. Залежно від того, як закінчилися ваші професійні стосунки, він може вам допомогти. Тому поговоріть зі своїм колишнім керівником і запитайте його, чи зможе він написати вам рекомендаційний лист, який допоможе вам знайти нову роботу. Він може все-таки сказати про вас деякі позитивні речі, навіть якщо він вас звільнив, і це допоможе вам виправдати припинення за допомогою пояснення, прийнятного для всіх учасників.- Ймовірно, вам доведеться визнати власні помилки. Наприклад, якщо вас звільнили за недостатньої ефективності, визнайте свої помилки та поясніть, чого ви навчились. Ваш колишній роботодавець, можливо, буде готовий порекомендувати вас, якщо ви думаєте, що ви навчились чомусь із цього досвіду.
- Навіть якщо ви не можете отримати допомогу, ви завжди можете мати хороший довідник від іншого працівника компанії, тому не соромтеся звертатися.
- Вам, мабуть, не пощастить, якщо ви зробили серйозну помилку, наприклад, вкрасти бізнес або напасти на колегу.
-
Зберігайте деталі для себе. Не потрібно вказувати, чому ви залишили останню роботу в своєму резюме або в супровідному листі, якщо це питання не вказано в рекламі. І навіть якби це було, будьте короткими і не вникайте в подробиці. Ви можете запропонувати сказати більше про це в особистому інтерв'ю.- У деяких випадках може бути розумним пояснити причину звільнення безпосередньо перед співбесідою. Ви самі вирішуєте, що робити, але пам’ятайте, що зазвичай краще говорити особисто, а не описувати кілька речень у супровідному листі чи у своїй заяві.
-
ставити ваше резюме актуальний. Якщо ви деякий час були безробітними після звільнення, ви можете бути стурбовані тим, що ця тривала відсутність на ринку праці справляє погане враження. Замість того, щоб сказати, що за весь цей час ви нічого не робили, покажіть рекрутеру, що ви використовували цей період, щоб удосконалити деякі професійні навички.- По можливості покращити працевлаштування, отримавши новий сертифікат або диплом або пройшовши кілька курсів для вивчення нових навичок.
- Спробуйте працювати незалежним консультантом або професіоналом. Навіть якщо у вас не так багато клієнтів, цей досвід заповнить порожнечу та спроектує імідж лідера.
- Волонтерство також є ще одним важливим фактором для резюме, особливо якщо воно має якесь відношення до вашої професійної сфери.
-
Переповнений професіоналізмом. Докладіть додаткових зусиль, щоб виглядати професійно, якщо ви хочете, щоб рекрутер не приділяв занадто багато уваги вашому звільненню. Не давайте йому жодних причин сумніватися у вашій здатності робити добру справу.- Обов’язково дотримуйтесь належних практик під час співбесіди на роботі, одягайтеся професійно, приходьте рано та переведіть телефон у беззвучний режим.
- Крім того, дуже важливо дослідити бізнес та підготувати відповіді на будь-які питання щодо певної галузі та вимог до роботи.
- Завжди висловлюйте подяку за уроки, отримані з минулого досвіду, незалежно від того, як вони закінчилися.
- У рекрутера буде менше підстав підозрювати, що ви зробили щось компрометуюче, якщо ведете себе позитивно і впевнено.
- Звільнення звільнення - це не кінець світу, тому не здавайся на пошуки ідеальної роботи!