Зміст
У цій статті: Розуміння кандидатів SEOTroverПідтвердження кандидатів6 Посилання
Оптимізація пошукових систем (SEO) - це стратегія створення або оновлення веб-сайту, щоб клієнти могли його легше знайти. Хороший експерт з SEO матиме добре знання галузі, багатогранну стратегію та кілька позитивних посилань. Наймання потрібного консультанта може підвищити ефективність та збільшити продажі в експоненціальному масштабі.
етапи
Частина 1 Розуміння SEO
-
Вивчіть основи оптимізації пошукових систем (SEO). Важко найняти експерта з SEO, не розуміючи, що він вам запропонує. Почніть зі статті з Вікіпедії або онлайн-підручника. -
Відокремте SEO від SEM. Маркетинг пошукових систем (SEM) оплачується за маркетинг пошукових систем, наприклад, реклама за плату за клік. SEO - це органічна форма реклами, де вдосконалення вашого веб-сайту передбачають чудові результати після пошуку в пошуковій системі. Ви можете взяти на роботу експерта з SEO та SEM для обробки вашої маркетингової стратегії. Якщо так, то шукайте консультанта з цифрового маркетингу замість експерта з SEO.- SEO та SEM повинні працювати разом, щоб скласти стратегію. В обох випадках ключова стратегія є ключовою.
-
Ознайомтеся з звичками своїх клієнтів. Почніть збирати дані на своєму веб-сайті. Якщо можливо, скористайтеся статистикою Google або соціальних мереж, щоб дізнатися, як люди відвідують ваш веб-сайт. Це статистика, яку хороший експерт з SEO може використати на вашу користь. -
Розумійте ключові слова. Це слова, які люди набирають у пошукових системах, щоб знайти веб-сайти, які шукають. Подумайте, як споживач, і складіть список із 50 ключових слів, які люди, ймовірно, використовують для пошуку вашого сайту.- Експерт з SEO зможе зробити ретельне дослідження для їх визначення. Однак вам потрібно буде знати про ключові слова та "довгий хвіст" (пошукові запити, характерні для кількох слів), перш ніж він починається.
Частина 2 Пошук кандидатів
-
Попросіть рекомендацій у компаній-партнерів. Довідкова література пропонує задоволеним клієнтам. Компанії, які нещодавно створили новий веб-сайт, швидше за все, інвестували в SEO. -
Відвідайте конференцію з маркетингу пошукових систем. Торгові конференції дають можливість поспілкуватися з компаніями та фрілансерами окремо. Якщо так багато кандидатів, ви, швидше за все, знайдете когось, хто має досвід у вашій галузі. -
Виконайте пошук серед місцевих підприємств, перш ніж наймати в Інтернеті. Їм буде простіше довіряти на основі досліджень та старих клієнтів. Існує дуже багато інтернет-аферистів. -
Подивіться в Інтернеті на oDesk або Elance. Вам доведеться бути більш сумлінними щодо найму людей, які працюють віддалено. Однак ви все одно можете подати запит на пробний період.
Частина 3 Схвалення кандидатів
-
Шукайте кандидатів, які зараз працюють у галузі. На жаль, відпустка та відхід від світу SEO означає, що ви, ймовірно, пропустите кілька змін у секторі. Маркетинг пошукових систем - це постійно мінливе середовище. -
Зосередьтеся на багаторічному досвіді, а не на навчанні. Більшість підприємств та торгових програм не можуть йти в ногу з інтернет-маркетингом. З цієї причини кандидати, які є самоучками, які працювали та пристосувались до змін, швидше матимуть робочі знання про те, що вам потрібно. -
Виберіть кандидата, який має певний досвід у вашій галузі. Хоча експерт з SEO може адаптуватися до нової галузі, це займе менше зусиль, якщо він уже знає ключові слова та ефективні тактики з вашими клієнтами. -
Задайте їм питання щодо їх стратегії. Переконайтеся, що ви задаєте це як відкрите запитання, тому вони містять такі відповіді:- Технічні знання щодо створення відповідного веб-сайту. Це означає, що вони знають, як працюють пошукові системи та як використовувати метатеги, метаописи, альтернативні теги тощо.
- Створення високоякісного контенту. Це також можна назвати будівництвом на місці. Вони повинні мати досвід написання ключових слів та тегів HTML. При цьому вони повинні розуміти, що контент ефективний та цікавий.
- Поза оптимізація, як побудова посилань. Це найтонша частина рівняння, і це повинно призвести до подальшого питання.
-
Поговоріть про їхню стратегію побудови зв’язків. Якщо вони не використовують техніку встановлення зв’язку з виробниками контенту, які переспрямують на сайт, то вони використовують застарілий метод. Зараз пошукові системи карають веб-сайти, які використовують посилання, які не стосуються товару чи сайту. -
Попросіть довідок. Зателефонуйте до посилань, щоб ви могли бути впевнені, що вони задоволені своєю роботою. -
Запитайте стратегічну пропозицію. Це допоможе вам зрозуміти глибину їх розуміння. Переконайтеся, що вони розуміють три стовпи SEO, а також звітування про трафік веб-сайтів. -
Виберіть когось, з яким легко спілкуватися. Це стосується будь-якого підприємця, але це особливо важливо при наймі експерта. Вони повинні вміти ефективно вирішувати проблеми та інформувати вас про прогрес.