Зміст
У цій статті: Аналіз ситуації, якою найкраще користуватися AgirManaging22
Як ви відреагуєте, побачивши колегу в офісі, який отримує спеціальне звернення від вас та інших, коли начальник, здається, надто розпалює все те, що цей колега добре робить, і ігнорує всі його помилки? Якщо це відбувається на вашому робочому місці, важливо, щоб ви подбали про це, перш ніж інші стануть незацікавленими та деморалізованими. Це складна проблема, яка вимагає терпіння, дипломатії та тактовності. Якщо вам подобається фаворитизм, це теж важко.
етапи
Метод 1 Проаналізуйте ситуацію
-
Визначте, чи потрібно діяти. Перше, що потрібно зробити - це думати про ситуацію раціонально та спокійно. Чи справді ваш начальник несправедливо віддає перевагу одному з ваших колег? Чи це негативно впливає на продуктивність праці та мораль решти? Ви зобов’язані йому бути повністю чесним і бути впевненим, що фаворит - найкращий у своїй галузі. Досить поширеним є відчуття ревнощів до того, хто є більш успішним, тому будьте обережні, щоб не проектувати свою професійну повільність на когось іншого. -
Поговоріть з колегами. Хороший спосіб отримати іншу точку зору на проблему - поговорити з іншими людьми, щоб дізнатися, чи поділяють вони таку ж думку, як і ви. Однак обов'язково дійте обережно. Не звинувачуйте себе і не намагайтеся згуртувати колег до своєї точки зору. Просто попросіть їх чесно для кращої оцінки.- Дуже важливо, щоб ви не намагалися повернути своїх колег проти людини, яку, на вашу думку, сприяє несправедливо. Це не змусить вас когось оцінити, і це також не допоможе вашій справі.
- Не перетворюйте ситуацію на плітки в офісі і залишайтеся професійними.
-
Робіть замітки. Щоб зрозуміти, що відбувається, добре взяти до уваги випадки, коли до вас ставилися несправедливо, або часи, коли відбувається акт невиправданого фаворитизму. Сюди можна віднести приклади, коли іншим призначаються більш цікаві завдання або отримують більшу зарплату за ту саму роботу, що і ви.- Пізніше вам може знадобитися більше доказів, але спершу потрібно подумати про це як про спосіб чіткого аналізу ситуації та отримання об'єктивної інформації.
- Коли ви помічаєте подібні випадки, ви зобов'язані це бути суворими та чесними.
-
Подумайте про свої варіанти. Після того, як ви повністю усвідомили ситуацію, ви зможете подумати про варіанти, які вам подобаються, і які можуть бути наслідки. Вам слід спробувати візуалізувати мету, яку потрібно досягти, перш ніж йти далі. Пам’ятайте, що дуже важливо не допускати погіршення ситуації.
Закон 2 способу
-
Будьте готові поговорити зі своїм начальником. Якщо ви приймаєте рішення підійти до проблеми зі своїм начальником, попередньо слід ретельно підготуватися. Якщо ви відчуваєте, що не використовуєте своїх навичок, прочитайте опис вашої роботи та будьте готові вказати на відмінності. Майте на увазі кілька прикладів, але добре подумайте, перш ніж виносити свої замітки до першої дискусії. Докладіть зусиль, щоб бути неформальнішими. -
Поговоріть зі своїм начальником Ви рано чи пізно відчуєте, що хочете поговорити зі своїм начальником про те, що відбувається. Після того, як ви добре підготуєтеся і впевнені, що маєте чітку картину ситуації, попросіть поговорити з вашим начальником. Збираючись поговорити з ним, будьте дипломатичними і не звинувачуйте його у фаворитизмі. Якщо ви відчуваєте, що вас постійно нехтують, краще запитайте, що потрібно зробити, щоб зробити більше роботи та зробити кращий внесок.- Краще використовувати позитивний підхід, тобто сказати, що слід керувати розмовою про себе, а не про людину, яка користується фаворитизмом.
- Ви можете запитати що я можу зробити, щоб мати більше відповідальності?
- Будьте спокійні і непорушені, коли обговорюєте з начальником.
- Визначте зміни, які ви можете внести з самого початку.
-
Будьте терплячі та наполегливі. Після розмови з вашим начальником ви побачите зміни з кількома шансами. Постарайтеся залишатися об'єктивними, бажаючи піти на поступки своєму начальнику. Іноді важко змінити культуру праці, і для цього потрібні зусилля кожного. Переконайтеся, що докладете максимум зусиль для своїх колег та свого начальника. Фаворитизм може розвиватися за звичкою, і для цього важливо створити умови для розвитку нових звичок. -
Знайдіть чемпіона чи наставника. Ще один спосіб вжити позитивних дій, окрім просто вирішення проблеми фаворитизму, - знайти когось, кого ви поважаєте та цінуєте, і сприймати його як чемпіона чи наставника. Маючи когось, хто підтримує вас і готовий підкреслити ваші навички, допоможе вам подолати негативність вашого начальника.- Наставник може дати вам поради чи другу важливу думку. Він також може при необхідності показати адвоката.
-
Не забудьте поговорити з менеджером з персоналу. Якщо після надання вашому начальникові всіх можливостей виправити речі, ви навряд чи помітите якісь зміни, напевно, час звернутися до начальника управління людських ресурсів. З цієї причини ви повинні надати докази на підтвердження вашої скарги. Вийміть замітки, які ви взяли. Ви також можете попросити колегу, яка співчуває вашій ситуації, приєднатися до дискусії.
Спосіб 3 Керування перевагою
-
Будьте професійними. Одне зазначати, що ваш начальник несправедливо поводиться один з одним недобросовісно, але це інше - усвідомити, що ви віддаєте перевагу. Занадто близько до свого начальника може створити кілька проблем, і важливо постійно залишатися професійними. Уникайте занадто багато розбещеності на роботі і пам’ятайте, що перш за все це ваш начальник. -
Будьте професійні та скромні з колегами. Бути фаворитом може створити негативні почуття у ваших колег, що зробить ситуацію напруженою. Уникайте цього, включаючи це в роботу і хваливши начальника. Це підштовхне останнє бути приємнішим з більшою кількістю людей. Ви покажете команді, що ви завжди з ними, доказуючи, що ви можете бути покірними та цінувати роботу, яку зробили інші.- Висвітлення потенціалу та навичок ваших колег також може допомогти створити продуктивне робоче середовище.
- Ви допомагаєте начальнику управляти робочим навантаженням, але одночасно даєте колегам можливість довести, що вони можуть зробити.
-
Уникайте переваг бути фаворитом. Якщо ви є улюбленим, важливо, щоб ви не отримували прибутку та не зловживавали ситуацією. Насправді вам слід бути обережними щодо будь-якої незаслуженої вигоди. Якщо вам запропонували більшу посаду, ніж колеги, які давно були там, майте сміливість сказати своєму начальникові, що ви не впевнені, чи заслужили ви це. Говорячи що мені приносить ця відмінність? наприклад, може змусити вашого начальника переглянути свій підхід.- Очевидні ознаки незаслуженої вигоди та фаворитизму можуть викликати підозри або навіть плітки у ваших колег.