Зміст
- етапи
- Частина 1 Покращуйте свої стосунки
- Частина 2 Збереження правильного душевного стану
- Частина 3 Вживайте додаткові заходи
Занадто складний лідер є найпоширенішою причиною відставки.Якщо ви опинитесь у ситуації, коли працювати зі своїм начальником майже неможливо, настав час зробити певні кроки, щоб поліпшити ваші стосунки або подумати над тим, що вам слід зробити, якщо ви відчуваєте, що ситуація виходить з-під контролю. Якщо ви зосередитесь на тому, щоб залишатися конструктивними та спокійними, ви неодмінно здивуєтеся, побачивши, що зрештою, дуже важко керувати важким начальником.
етапи
Частина 1 Покращуйте свої стосунки
-
Поговоріть про свою проблему з вашим начальником. У вас складеться враження, що останнє рішення - поговорити з вашим начальником про ваші проблеми, але там ви помиляєтесь. Якщо ви дійсно хочете покращити відносини між вами та вашим начальником, замість того, щоб чекати, коли справи погіршаться, найкраще зробити це - призначити зустріч з ним, щоб поговорити з ним і чесно сказати йому, як ви себе почуваєте. залишаючись професійним. Як тільки ви зможете провести час зі своїм керівником, подивіться йому в очі, чітко говоріть і скажіть, у чому полягає ваша проблема.- Не забудьте довести дискусію до того, що проблема полягає у вашій співпраці, не змушуйте його вірити, що ви думаєте, що він є проблемою чи деякими аспектами його особистості. Розкажіть їм про ваші проблеми із спілкуванням, які заважають вам досягти поставлених цілей, або розкажіть про свої проблеми, щоб працювати вчасно через зміни, які він накладає на вас. Введіть річ, щоб зрозуміти, що ви хочете, щоб ваш бізнес успішно працював, що можливо лише в тому випадку, якщо ви і ваш начальник працюєте разом.
- Важливо ретельно вибирати свої слова. Уникайте особистих нападів, які можуть його засмутити і зосередити розмову на вашій роботі.
- Вибравши час для обговорення заздалегідь, ви дасте вашому лідеру можливість підготуватися, і ви не зробите ситуацію не менш серйозною, ніж є.
-
Працюйте зі своїм начальником, а не з начальником. Якщо ви дійсно хочете покращити свої стосунки зі своїм начальником, вам потрібно спільно працювати над покращенням загального стану компанії, в якій ви працюєте. Навіть незважаючи на те, що ви можете почувати себе краще, висміюючи свого керівника під час зустрічі або відправляючи його саркастично, з часом це не матиме позитивного впливу на ваші стосунки, і ви не будете почувати себе краще. Більше того, вам буде ще складніше працювати, якщо ви погіршите відносини з вашим начальником і в кінці дня немає нічого більш контрпродуктивного, ніж це.- Допоможіть своєму начальникові досягти своїх цілей, будучи корисними, присутніми та підтримуючими. Навіть якщо вам важко працювати з ним, ваше життя буде простішим, якщо ви погладите його у напрямку до волосся.
-
Візьміть на замітку всі ваші розмови. Ви можете краще контролювати ситуацію зі своїм начальником, якщо ведете записи про свої розмови, будь то або після його закінчення. Це допоможе вам з двох причин. По-перше, відслідковуючи все, що говорить ваш начальник, вам буде легше зіткнутися з ним протилежними вказівками, які він дає вам, або нагадати йому, що він просив вас зробити, якщо він сказав вам, що він цього не зробив ніколи не говорив, ваші записки слугуватимуть вам письмовим доказом. По-друге, якщо ваші стосунки є настільки проблемою, що ви хотіли б обговорити її з її лідером, буде корисно вести конспекти всього, що говорить ваш начальник як доказ ситуації.- Якщо ви дійсно маєте проблеми з спілкуванням зі своїм начальником, переконайтесь, що всі ваші дискусії проходять перед третьою особою, щоб ви могли мати докази того, що відбувається, коли ваш керівник заперечує це.
- Запишіть все, що, на вашу думку, важливе щодо ситуації з вашим начальником. Ви можете придбати кишеньковий щоденник, щоб записати проблеми, які виникають у потрібну дату. Нен говорити ні з ким. Вам не доведеться виносити щоденник перед ним і писати записки, оскільки це зробить вам ще більше незручно. Ви зберігаєте нотатки для себе, щоб пізніше сперечатися зі своїми проблемами.
-
Передбачте проблеми, перш ніж вони трапляться. Ще один спосіб поліпшити відносини з вашим начальником - тримати очі відкритими для вирішення проблем, перш ніж вони виникнуть, реагуючи продумано і продумано. Якщо ви знаєте, що на автодорозі сталася автомобільна аварія, і ваш начальник буде запізнюватися, спробуйте відкласти зустріч, поки він не приїде або не займе місце під час зустрічі. Якщо ви знаєте, що ваш начальник буде засмучений після зустрічі зі складним клієнтом, дайте йому трохи подихати, а не поговорити з ним про проблеми, які можуть змусити його ще більше нервувати, і почніть новий бій.- Якщо ви знаєте, що у вашого начальника проблеми з виконанням певного завдання, спробуйте залишатися доступними, щоб допомогти йому.
Частина 2 Збереження правильного душевного стану
-
Утримуйтесь від того, щоб стати занадто емоційним під час розмови зі своїм начальником. Навіть якщо ваш лідер стає емоційним, ви повинні підтримувати свій професіоналізм, щоб він не міг використовувати вашу поведінку проти вас. Зауважте, що вашому начальнику може бути ще більше нудно через ваш спокій і професіоналізм, і якщо так, поясніть, що ви хочете продовжити розмову, останнє, що ви хочете, - розлютити його, тому запропонуйте обговорити проблему. пізніше. Якщо ви втратите вдачу, ваш керівник може звинуватити вас, навіть якщо ви маєте абсолютне право гніватися.- Якщо ви відчуваєте себе переповненими емоціями в середині розмови, вибачтесь і попросіть продовжити розмову пізніше.
- Якщо ви відчуваєте, що занадто сильно підвищуєте голос, зупиніться, заспокойтеся і глибоко вдихніть. Якщо ви не підтримуєте розмову на нормальному рівні, продовжуйте її пізніше.
-
Будьте готові почути відгуки про свою роботу, коли ви їдете до свого начальника зі своїми проблемами. Звичайно, у вас є проблеми, про які ви хотіли б обговорити приватно, але якщо ви відчуваєте, що особисто це шукаєте, це може перетворити ситуацію і перетворити розмову навколо вашої роботи. Якщо так, будьте професійні. Вислухайте його занепокоєння і скажіть йому, що ви цінуєте його поради і що ви будете працювати над питаннями, які він викрив перед вами, а потім ввічливо поверніться до проблеми, яка привела вас до цієї дискусії. Не тримайтеся на обороні і не знайте, що він може вам сказати.- Насправді, може бути навіть корисним запитати себе, чи правильно ви все робите, перш ніж розпочати розмову зі своїм начальником. У вас можуть виникнути проблеми з вашим керівником, тому що ви допустили помилку, навіть не усвідомлюючи цього. Вам краще передбачити все, що може сказати вам ваш начальник, наприклад, запізнитися або зробити занадто багато неправильних написань, перш ніж розпочати розмову. В іншому випадку ваші аргументи можуть обернутися проти вас.
- Не перебивайте свого начальника і чекайте, коли він закінчить говорити. Ви не хочете змушувати його думати, що те, що він каже, вас не цікавить.
-
Знай, що ти не можеш змінити свого керівника. Якщо характер свині вашого начальника є відкритим секретом, якщо він не думає про вас поодинці, змінити його буде дуже важко. Якщо це так, просто скористайтеся цією можливістю, щоб розповісти йому про проблеми. Принаймні він не зможе сказати, що ніхто з ним ніколи про це не говорив. Хоча ви не можете змінити свого керівника чи особистість, ви можете сподіватися, що дискусія поставить його на шлях до можливого вдосконалення. Цілком можна покращити відносини зі своїм начальником, не змінюючи цього.- Цілком можливо, що ви і ваш начальник не сумісні. Якщо це так, ви повинні знайти новий спосіб спільної роботи, якщо ви не вважаєте, що зробили все, що в ваших силах. Іноді доводиться приймати свої відмінності, перш ніж продовжувати рухатися далі.
-
Будьте професіоналами, стикаючись зі своїм начальником, навіть якщо відчуваєте, що кров кипить. Будьте спокійні та будьте готові вислухати будь-які скарги та поради, які він може вам захотіти дати. Не розмовляйте вульгарно і не нападайте особисто і не розмовляйте з ним так, ніби ви сперечаєтесь з близьким другом. Пам’ятайте, що у вас з цією людиною є робочі стосунки, а не особисті стосунки. Навіть якщо вашому начальнику починає бракувати професіоналізму, це не привід робити те саме.- Якщо ви хочете щось сказати своєму начальнику, можливо, вам доведеться записати це або повторити кілька разів, щоб переконатися, що це не буде непрофесійно. Не потрібно нічого говорити і усвідомлювати посеред розмови, що ви перейшли межу професіоналізму.
-
Ніколи не розмовляйте з начальником свого керівника, якщо можете левитирувати. Це не тільки створить ворожість між вами та вашим керівником, але і керівник вашого начальника може поговорити з вашим лідером про це, що створить ще більш інтенсивну конфліктну ситуацію. Ви маєте скаржитися на ієрархію лише тоді, якщо вважаєте, що все пробували зі своїм начальником, але безрезультатно. Ви також можете поговорити зі своїм лідером, якщо ви зазнали сексуальних домагань чи дискримінації залежно від вашого віку, статі, етнічної приналежності чи інших факторів, і якщо ви вважаєте, що ваша поведінка повинна призвести до відповідної реакції.- Якщо ви підете до ватажка свого лідера при перших ознаках конфлікту, ви завдасте непоправної шкоди вашим відносинам. Якщо ви можете спробувати поговорити зі своїм начальником перед тим, як піти спілкуватися з кимось іншим, це може врятувати ваші стосунки, а також гарний настрій на роботі.
Частина 3 Вживайте додаткові заходи
-
Поговоріть зі своїм керівником, якщо це необхідно. Якщо вам здається, що ви намагалися все, і тепер вам доведеться поговорити з ким-небудь з вищих в ієрархії компанії, ви можете домовитися про зустріч з керівником, щоб обговорити проблеми з вашим начальником. Немає сенсу відштовхуватися від неминучого, якщо ти справді відчуваєш, що не можеш працювати зі своїм начальником. Якщо ви спробували все, і якщо ви знаєте, що ваші стосунки в кульгаві, настав час обговорити цю ситуацію з керівником. Не нервуйте і дотримуйтесь фактів замість того, щоб говорити про те, як ви себе почуваєте. Чим конкретніших прикладів у вас є, тим більше вас слухатимуть.- Переконайтесь, що ви використовуєте професійну мову та уникайте огиду щодо свого начальника перед керівником. Не слід говорити нічого, що може змусити вашого керівника думати, що ситуація несерйозна. Пам’ятайте, що ви повинні бути спокійними, розумними, адже саме ваш начальник є причиною проблеми.
-
Дійте, якщо ви думаєте, що вас дискримінує ваш начальник. Якщо ви справді відчуваєте, що ваш керівник дискримінує вас через ваш вік, етнічну приналежність, стать або щось інше, саме час діяти. Якщо ви вважаєте, що ви станете жертвою дискримінації, ви можете поговорити з прудоммом або звернутися до юриста, який спеціалізується на трудовому праві. Не бійтеся вживати подібних дій, якщо це ваша ситуація. Навіть якщо це не дуже приємно, це найкраще робити.- Якщо ви були свідками корпоративного шахрайства і хочете вжити заходів, пам’ятайте, що спочатку потрібно поговорити з кимось поза компанією.
-
Запитайте, чи можна змінити роботу. Це менш радикальний варіант, ніж подання у відставку, і може зробити вас щасливішими на роботі, попросити перевести його в інший відділ або мати іншого керівника. Якщо у вас справді є проблеми з вашим начальником або керівником чи ким-небудь іншим, з ким ви працюєте, можливо, ви зможете змінити свої умови праці. Якщо ви наполягаєте на тому, що ви не зможете продовжувати працювати в цій компанії, якщо продовжите працювати з вашим нинішнім начальником, хоча вам подобається працювати там, вони можуть знайти угоду, яка сподобається всім. ,- Звичайно, це залежить від компанії, в якій ви працюєте, та домовленостей, які були зроблені в минулому. Дізнайтеся, чи був такий вид передачі раніше, і попросіть поради, як це зробити. Очевидно, що ви повинні зробити це стримано, щоб не допустити того, щоб конкретна ситуація, в якій ви опинитесь, була відома всім.
-
Подумайте про те, щоб залишити свою роботу. На жаль, коли мова заходить про ринок праці сьогодні, важко знайти хорошу роботу, залежно від галузі, в якій ти працюєш. Перш ніж ви вирішите повернутися на ринок праці та покинути компанію, в якій працюєте, вам слід запитати себе, чи дійсно варто внести такі зміни. Якщо ваша робота заподіює вам фізичний та психологічний біль, і ви відчуваєте, що не можете залишитися там ще один день, не зійшовши з розуму, можливо, прийшов час піти. Однак якщо ви трохи роздратовані або засмучені, ви можете утриматися від цього, і вам слід поцікавитися можливостями, які будуть нагадувати вам перед відставкою.- Очевидно, що якщо ваш керівник поводиться неадекватно або дискримінує вас, запитання не виникає, краще піти.
- Ідеально було б шукати нову роботу, зберігаючи поточну роботу. Кандидати, які працюють на момент подання заявки, цікавіші за безробітних.
-
Пройдіть кілька досліджень, перш ніж приймати іншу роботу. Навіть якщо вам подобається залишити свою посаду, вам потрібно зробити кілька обширних досліджень, перш ніж приймати нову пропозицію про роботу. Якщо ви занадто відчайдушно їдете, ви можете стрибнути на нову роботу, навіть якщо це не буде гарною ідеєю. Ви можете опинитися в бізнесі, де вашому новому начальнику буде ще складніше, ніж попередньому (навіть якщо зараз у вас є проблеми уявити), і це лише ускладнить ваші умови праці. Важливо витратити час і переконатися, що ви залишаєте вороже оточення, щоб досягти більш комфортного середовища.- Коли ви берете співбесіду на свою нову роботу, обов'язково поговоріть з декількома людьми в цій компанії, щоб добре зрозуміти, хто буде вашим новим керівником, перш ніж приймати пропозицію. Навіть якщо ви не можете бути на 100% впевнені, чого очікувати в плані керівника чи роботи, перш ніж почати працювати, ви повинні слідувати своєму інстинкту, якщо відчуваєте, що щось рибне.
- Навіть якщо ви хочете поспішати на першу пропозицію про роботу, ви виявите, що зможете менше часу проводити на своїй нинішній посаді, чиніть опір бажанню прийняти позицію, яка не має задоволення вас влаштовувати, просто тому, що це дає можливість більше ніколи не бачитись твій керівник. Скажіть собі, що вам краще витратити час, щоб знайти місце, де ви зможете справді процвітати в довгостроковій перспективі.