Зміст
У цій статті: Що робити, коли ситуація позитивна Що робити, коли ситуація погана
Ви вирішили залишити свою роботу, але не знаєте, як поговорити з роботодавцем? Якщо ви залишите свою роботу, щоб розпочати новий виклик, отримати кращу зарплату, з особистих причин або навіть через конфлікт на робочому місці, важливо бути професійним та слідувати процедурам компанії. Пам’ятайте, ви хочете зробити все можливе, щоб піти з добрими умовами, оскільки ваш майбутній роботодавець міг би зв’язатися з вашим поточним роботодавцем. Крім того, ви ніколи не можете дізнатися, хто знає, хто поза сферою офісу! Хоча кожна ситуація різна, цей посібник допоможе вам найбільш професійно пояснити причини вашого від'їзду, якими б вони не були.
етапи
Метод 1 Що робити, коли ситуація позитивна
-
Попросіть зустрічі у свого менеджера. Якщо ви працюєте в одному офісі і можете легко переїхати до свого керівника (як це можна було зробити на засіданнях), запросити на зустріч буде досить просто. Якщо вам легше поспілкуватися особисто з вашим менеджером, ви можете зателефонувати по телефону або по відео. Не потрібно брати літак або їхати чотири години, щоб оголосити новини.- Коли ви подаєте запит на зустріч, скажіть йому: Я хотів би провести швидку зустріч з вами, щоб щось обговорити. Коли б це вам сьогодні підходило? Ви не повинні говорити йому, що ви подаєте у відставку в той час.
-
Поводьтеся ввічливо, але чесно під час зустрічі. Спочатку подякуйте своєму менеджеру за те, що він знайшов час, щоб познайомитися. Скажіть йому ввічливо, що ви прийняли рішення залишити компанію. Тоді скажіть йому, яким буде ваш останній день роботи.- Звичай полягає в тому, що вам потрібно повідомити принаймні за два тижні. Однак деякі позиції потребують більш тривалого повідомлення (три тижні чи навіть місяць). Посади, які потребують більш тривалого повідомлення, зазвичай є найскладнішими посадами, наприклад посади у відділах, де є лише один працівник або керівні посади.
-
Не орієнтуйтеся на негатив. Будьте максимально позитивними і не зупиняйтеся на негативних причинах, які призвели до того, щоб ви кинули.- Наприклад, якщо ви залишаєте роботу, бо знайшли більшу зарплату десь в іншому місці, не кажіть: Я виїжджаю, тому що моя зарплата тут занадто низька і тому, що мені платять менше, ніж Жан, працюючи більше, ніж він, Скажіть замість цього: Я їду, щоб знайти більш вигідну можливість роботи.
-
Піднесіть конструктивну критику. Конструктивна критика хороша під час співбесіди з виїздом. Однак деякі компанії не займаються первинним обслуговуванням, якщо це так, ви можете висловити те, що ви думаєте, своєму менеджеру. Попросіть свого менеджера чи відділ кадрів, якщо є співбесіда з виїздом.- Не забудьте залишатися позитивними, коли висловлюєте свої пропозиції чи позитивні відгуки. Ідея полягає у тому, щоб допомогти компанії утримати своїх співробітників у майбутньому. Наприклад, якщо компанія не здійснює навчання з менеджменту, ви можете їм сказати: працівникам цієї компанії було б цікаво мати доступ до навчання з менеджменту.
-
Не хваліться своєю новою роботою. Якщо ви підете з добрих стосунків, ваш керівник може бути сумним, засмученим або навіть ревнивим, що ви підете. Ви можете сказати йому назву компанії та нову посаду, яку ви збираєтеся обіймати. Але обмежтеся деталями як завданнями та проектами, які будуть покладені на вас, тому що ви, природно, будете захоплені новою можливістю і зможете залишити погані враження. -
Дякуйте своєму менеджеру за можливість співпрацювати з ним, навчитися та розвиватися в цій компанії. Більшість робочих місць залишають вас цінними знаннями та досвідом, які можуть перенести вас на наступний крок у вашій кар’єрі. Визнайте цей факт і подякуйте своєму менеджеру за те, що залишили про вас гарне враження. -
Підготуйте підписаний лист про відставку. У вашому листі повинні бути вказані основні реквізити вашої відставки. Подайте лист про відставку в кінці інтерв'ю. Цей лист зберігатиметься у вашому файлі та повинен містити наступне.- Декларація про відставку.
- Ваш останній день роботи.
- Закінчіть добру записку, залишивши подяку.
- Ось приклад початку листа про відставку: Цей лист повідомляє вас про мою відставку з посади менеджера з продажу з 23 червня 2015 року включно. Я дякую вам за те, що ви дали мені можливість вчитися та переходити на мою позицію у вашій компанії та бажаю всім вам багато успіхів у майбутньому..
Метод 2 Що робити, коли ситуація погана
-
Попросіть зустріч віч-на-віч з вашим менеджером або представником кадрів. Загалом, коли ви виходите з компанії, краще повідомити про це менеджера. Однак якщо ситуація вже стосується людських ресурсів (наприклад, у випадку суперечки з вашим менеджером або сексуальних домагань), попросіть представника кадрів. Простіше просити зустріч віч-на-віч, якщо ви працюєте в одному офісі або якщо ви можете зайти до місця, яке ви легко для доступу для вас обох (як ви це робите, наприклад, на зустрічах). Якщо ваш менеджер або представник з персоналу не доступний, ви можете надіслати запит на телефонну зустріч або телеконференцію. Не потрібно брати літак або їхати 4 години, щоб оголосити новини.- Коли ви просите про зустріч, скажіть йому: Я хотів би провести швидку зустріч з вами, щоб щось обговорити. Коли б це вам сьогодні підходило? Ви не повинні говорити йому, що ви подаєте у відставку в той час.
-
Будьте ввічливі, але чесні. Почніть з подяки присутнім, що знайшли час, щоб познайомитися. Потім ввічливо висловіть, що ви вирішили залишити компанію. Дайте їм дату останнього дня роботи. Загалом, просто повідомте про два тижні. Однак якщо ситуація серйозна і пов’язана з проблемою сексуальних домагань, ви можете пройти попередження за два тижні. -
Уникайте прояву негативних емоцій, таких як гнів чи розчарування. Коли ви йдете на побачення з сильними і тривожними емоціями, складно домовитись про продуктивні зустрічі. Зустріч буде напружена, і обидві сторони не відчуватимуть себе комфортно. Це не найкращий спосіб кинути роботу. Важливо зберігати спокій, навіть якщо вам важко це робити. -
Не зосереджуйтеся зайвого на негативі. Це означає, що не варто обговорювати все, що не так. Будьте простими і короткими, коротко виклавши свої причини відходу.- Наприклад, якщо ви виїжджаєте через суперечку з вашим менеджером, не кажіть: Я виїжджаю через те, що мій менеджер підлий, і він мене не розуміє, Скажіть замість цього: Я виїжджаю через суперечку зі стилем управління та (ім'я вашого менеджера) також повинен погодитися, що це професійне партнерство більше не працює.
-
Висловлюйте конструктивну критику Ви можете висловити конструктивну критику під час співбесіди. Якщо ваша компанія не займається первинним технічним обслуговуванням, ви можете запитати у вашого менеджера чи персоналу, чи можна залишити пропозиції щодо покращення бізнесу. Якщо це заперечують, не наполягайте. З іншого боку, якщо компанія хоче вислухати ваші пропозиції.- Дайте їм цікаві пропозиції або конструктивну критику, щоб компанія могла утримувати інших своїх працівників. Наприклад, якщо ви виїжджаєте через проблему цькування, ви можете їм сказати: працівникам цієї компанії було б краще пройти додаткову підготовку з питань домагань на робочому місці.
-
Не хваліться своєю новою роботою. Якщо ви підете, і ви вже знайшли іншу роботу, можете дати їм назву компанії та посаду, яку ви займали. Однак, якщо ви почнете обговорювати деталі своїх нових обов'язків, наприклад, ви можете похвалитися, і ви можете залишити погані враження. -
Дякуйте своєму менеджеру за можливість співпрацювати з цією компанією. Більшість робочих місць залишають вас цінними знаннями та досвідом, які допоможуть вам просунути свою кар’єру. Навіть якщо ви виїжджаєте через неприємну ситуацію, важливо визнати цей факт і подякувати своєму керівнику. Це залишить на вас гарне враження. -
Підготуйте підписаний лист про відставку. У вашому листі повинні бути вказані основні реквізити вашої відставки. Подайте лист про відставку в кінці інтерв'ю. Цей лист зберігатиметься у вашому файлі та повинен містити наступне.- Заява та причина вашої відставки.
- Ваш останній день роботи.
- Дякую за витрачений час у компанії.
- Ось приклад початку листа про відставку: Я хотів би повідомити вас про свою відставку з посади менеджера з продажу. Мій останній день роботи буде 23 червня 2015 року. Дякую, що ви дали мені можливість вчитися та переходити на мою позицію у вашій компанії, і бажаю всім вам багато успіхів у майбутньому.