Зміст
У цій статті: Створення компромісів у відносинахСтворення компромісів на роботі6 Посилання
Іти на компроміс може бути дуже важко, будь то з начальником або зі своїм супутником. На щастя, є способи спростити цю процедуру. Відкритість до діалогу та готовність піти на поступки - це два найважливіші шляхи досягнення компромісу.
етапи
Спосіб 1 Компроміс у відносинах
-
Будьте відкриті до діалогу. Важливо чесно спілкуватися з цією людиною, перш ніж йти на компроміс. Якщо чесність у вашій промові також дозволить вам бути чесними, коли ви йдете на компроміси. Якщо ви не відкриті до діалогу, коли почнете обговорювати, ваш співрозмовник буде знати, що ви просто шукаєте щось від нього і будете менше підходити. піти на поступки на вашу користь.- Розкажіть людині, про яку йдеться, про ваші очікування від початку дискусії та послухайте, що ви маєте сказати. Це допоможе з’ясувати речі.
- Будьте спокійні. Якщо ви підвищуєте голос або якщо ваш тон стає саркастичним або зневажливим, ваш співрозмовник швидко спростує вашу точку зору, ще до того, як обговорив з вами.
-
Переконайтесь, що ваші очікування є розумними. Добре подумайте, про що ви питаєте свого співрозмовника. Деякі компроміси можуть бути очевидними для досягнення, особливо коли ви вимагаєте, щоб людина більше не вела себе відповідно до власних принципів та переконань.- Задайте собі кілька запитань щодо компромісу, який ви попросите свого партнера: Ви не очікуєте, що він змінить, хто він є? Нен не вимагає трохи занадто багато, можливо?
- Якщо концесія, яку ви просите від цієї людини, викликає глибоке бажання змінити її, це може бути неприйнятним. Якщо, наприклад, вам завжди потрібно все, щоб бути бездоганним і впорядкованим у просторі, яким ви ділитесь, на відміну від вас, вашому партнеру подобається безлад, ви повинні врахувати, що ви не можете поділити один і той же простір, якщо ви не знайдете способу узгодити потреби кожного.
- Якщо ви попросите цю людину докласти зусиль для кращого спілкування з вами, взяти на себе більше обов'язків або краще задовольнити ваші потреби, вони представляють хороші компроміси. Наприклад, цілком розумно попросити її допомогти вам робити справи, якщо ви виявите, що робите їх самостійно.
-
Спробуйте поставити себе на місце іншої людини. Ви повинні усвідомлювати свої потреби, навіть якщо ви дуже впевнені в тому, що ви просите його зробити в якості компромісу. Він так само переконаний у своїй точці зору, як і ви. Тому більш імовірно, що ви досягнете компромісу, який підходить вам обом, якщо ви докладете зусиль, щоб усвідомити почуття іншого та зрозуміти це.- Переконайтеся, що ваша контактна особа пише якомога чіткіше. Хороші компроміси вимагають ефективної комунікації. Запросіть його відкрито, що він відчуває, і що ви можете зробити, щоб зробити цей компроміс прийнятним. Попросіть його більш повно пояснити проблему, яка виникає.
- Якщо, наприклад, ви вступаєте в конфлікт із вашим подружжям через те, що хочете взяти тривалі канікули влітку, коли він вважає за краще взяти кілька вихідних у середині року, обов’язково знайте причини, які його мотивують. Вашому чоловікові може бути важко працювати довгими годинами або, можливо, він чи вона хотіли насолоджуватися зимовим відпочинком, щоб відвідати його родину, що було б вагомими причинами, з якими ви зможете прийняти
-
Знати, як слухати. Слухання є важливим для хорошого компромісу. Ваш співрозмовник відчує, що його точка зору не враховується, якщо ви не знаєте або не слухаєте недостатньо.- Коли інша людина говорить, слухайте його. Подивіться в очі, не дивіться на телефон і не заперечуйте руками за все, що ви знайдете навколо себе.
- Якщо ви не стежите за ниткою ідей свого співрозмовника, попросіть їх повторити. Ви можете зловити себе, сказавши, що ви були зайняті думкою про те, що він щойно сказав.
-
Накладіть під час дискусії. Важливо знати, як підтвердити свої потреби. Жінки, як правило, намагаються знайти домовленості, а не чітко пояснювати те, що очікують інші. Однак так само, як є відповідні способи бути почутими, існують також способи, які шкодять вашому співрозмовнику або погіршують ситуацію, а не призводять до хорошого компромісу.- Ви повинні чітко виразити себе, знати, як викрити те, що ви хочете, і бути менш прощаючими, коли мова йде про компроміси з певними речами.
- Кричати, говорити одночасно з іншим, турбуватися про це, робити принизливі зауваження щодо цього, бути поблажливими чи відпускати те, що вам подобається, тому що ви вважаєте, що це може бути лише йому на користь, - це приклади невідповідних способів зробити ваш голос почутим.
-
Будьте щирими. Якщо ви хочете переконатися, що вимоги кожного є чіткими та точними і що ваш партнер розуміє, чого ви хочете, і причини вашого вибору, ви повинні бути чесними з ним. Іноді важко бути по-справжньому чесним зі своїм партнером, особливо якщо ти боїшся йому зашкодити. Ось кілька способів, які допоможуть вам пом’якшити моральну шкоду, яку може нанести чесність.- Не захоплюйтесь, скільки б ви не мали рації. Якщо, наприклад, ваш партнер перестав шукати роботу, а ви підштовхуєте його до пошуку, тому що вам потрібен відпочинок, скажіть йому, що вам справді потрібен відпочинок та гроші, а не ледачий (навіть якщо справді баласт).
- Завжди корисно прикласти комплімент докору. Скажіть, наприклад, що ваш супутник і ви намагаєтеся знайти компроміс щодо домашніх справ. Ви можете сказати йому, що ви цінуєте, що він виводить сміття щотижня, але що вам справді потрібен він, щоб допомогти вам готувати та прибирати будинок, тим більше, що ви знаєте, що він дуже добре готує.
-
Знайте, що компроміс не повинен бути справедливим. Напевно, ви не зможете знайти ідеальний компроміс. Ви все ж повинні переконатися, що один з вас не робить усіх необхідних примирень, а інший не робить.- Наприклад, якщо ви намагаєтесь піти на компроміс із прикраси спальні новонародженого, поєднання ваших ідей може не спрацювати. Наприклад, спробуйте домовитись про колір шпалер, який вам обом подобається, а не просто не погоджуючись з кольором, який вам подобається. Ви також можете погодитися дозволити одному з вас визначити колір кімнати, а інший обрати пропозицію.
- Якщо хтось із вас приймає всі компроміси в тій чи іншій ситуації, переконайтесь, що наступний на його користь, або подумайте про надання йому наступного рішення повністю.
-
Вирішіть основні задачі. Побоювання, які спонукають вас до пошуку компромісу, можуть бути пов'язані з більш глибокими проблемами. Якщо ви не зіткнетеся з ними, пізніше ви можете зіткнутися з більшими проблемами.- Якщо, наприклад, ви хочете випити каву разом і зробити це звичайним заняттям, але ви не вирішуєте час, який підходить обом вам, можливо, проблема важливіша, ніж незгода щодо часу зустрічі. ви. Можливо, проблема полягає в тому, що ви менш схильні до компромісів для людини, яка не завжди з’являється.
- Ставтесь до інших із спокоєм і добротою так само, як ви намагаєтесь досягти ідеального компромісу. Поясніть йому, що ви відчуваєте, що ваш час для нього не має ніякої цінності, коли він не намагається прийти або навіть попередить його, що він не прийде.
-
Зроби щось прокляте добре. Компроміси та серйозні дискусії можуть бути важкими, а часом і виснажливими. Зробіть щось веселе, щоб вам було простіше, особливо якщо ви прийняли важливе рішення. Партнер, який зробив найбільшу поступку, обере діяльність, яку буде здійснювати.- Наприклад, якщо ви тільки що зробили вагомий компроміс, виходьте на вечерю або організуйте пікнік. Це зробить компроміс менш важким для обох.
Спосіб 2 Компроміс на роботі
-
Заспокойся. Навіть компроміси, які ви робите в професійній обстановці, можуть бути емоційно болючими і розчаровувати кожного. Перш ніж почати обговорювати деталі компромісу, щоб кожен мав те, що хотів, зробіть крок назад від своїх почуттів.- Знайдіть час, щоб залишитися наодинці, щоб зрозуміти, що вам потрібно і що ви очікуєте від цього компромісу. Це особливо важливо, особливо якщо це стосується вашого начальника або якщо багато чого буде залежати від цього.
- Якщо ви не можете взяти трохи часу, щоб подумати наодинці, просто глибоко дихайте, це допоможе заспокоїти вас і полегшить висловити свою точку зору.
-
Спілкуйтеся за допомогою тверджень та відкритих питань. Це дозволить визначити, що ваш співрозмовник очікує від компромісу, і створить у нього враження, що його слухають. Найкращий спосіб досягти хорошого компромісу - слухати іншу людину.- Задайте йому питання про те, чому він думає про конкретну ситуацію і як ви можете її покращити.
- Запропонуйте другому змусити вас бачити ситуацію відповідно до його точки зору.
-
Будьте з повагою до інших. Якщо ви хочете досягти компромісу, ви повинні поважати точку зору свого співрозмовника, навіть якщо ви цього не поділяєте. Поважайте іншу людину та її думку та покажіть йому, що ви його поважаєте.- Не ображайте свого співрозмовника і не використовуйте терміни "дурний" або "непотрібний" або репліки типу "як ти можеш запропонувати таке? Або "це ніколи не вийде! Якщо принизити іншу людину, це ще більше ускладнить позиціонування та зробить компроміс дуже важким.
- Якщо, наприклад, у робочому коледжі є ідея, яка відрізняється від вашої, не згадуйте, наскільки ви погано вважаєте це чи чому це погано. Ви можете підкреслити його вади, виявляючи повагу. Можна навіть запропонувати шляхи вдосконалення.
-
Створіть новий грунт. Пам'ятайте, що ви хочете досягти компромісу зі своїм співрозмовником. Застрягання незначних деталей не дозволяє нікому мати те, що хоче. Шукайте і знайдіть щось спільне, навіть якщо це не так багато. Це допоможе сприяти створенню професійного ігрового майданчика.- Поясніть співрозмовнику, що ви хочете вирішити свої розбіжності. Це дасть йому відчути, що у вас обох однакова мета, навіть якщо всі працюють по-різному. Вам доведеться уважно вислухати співрозмовника, запитати, чи є спосіб приєднатися до ваших двох точок зору і показати, що ви розумієте важливість іншого для ситуації.
- Земля може навіть бути чимось дуже простим, як, наприклад, жарт, якщо це створює певний зв’язок між вами. Наприклад, ви можете розпочати зустріч, сказавши, що зрозуміло, що всі чекають нетерпіння на обід!
-
Поясніть свою точку зору. Краще викласти свою думку спокійно і логічно. Пора показати, чому ви хочете, що ви представляєте, і які ваші переваги.- Стверджують.Чим більше аргументів у вас на підтвердження вашої думки, тим більше ви будете обговорювати з вами свою думку.
- Якщо, наприклад, ви намагаєтеся налаштувати чотириденний робочий тиждень (що не очевидно), не кажіть просто, що хочете це робити, тому що ви весь час втомилися і вам потрібно взяти на себе зламатися. Використовуйте статистику та дослідження, які були зроблені щодо продуктивності працівників та наскільки вони ефективні, коли роблять більш тривалі перерви.
-
Запропонуйте кілька можливих компромісів. Це хороший спосіб знайти спільну мову, яка підходить усім. Приєднуйтесь до своїх ідей різними способами та з’ясуйте, чи це може призвести до творчого вирішення проблеми.- Обговоріть з колегами, які не поділяють вашу думку. Дайте відповідь на наступні запитання: Що ви намагаєтеся досягти? Якби не було перешкод, як би ви підійшли до проблеми? Що було б найкращим рішенням для всіх вас?
- Почніть дискусію, запропонувавши різні варіанти, над якими ви готові працювати з колегами.
-
Намагайтеся на повільний, а не на виграш. Якщо ви підходите до ситуації, шукаючи компроміс, не намагайтеся «перемогти», оскільки в цьому випадку ви будете приречені на невдачу. Успіх полягає в тому, що кожен з вас відчуває, що ви досягли того, чого хочете, або хоча б приблизної оцінки того, чого ви хочете в основі.- Уникайте надмірної прив’язки до вашої версії фактів. Можливо, ви хочете, щоб справи йшли так, як вам хочеться, не замовчуючи слухача, просто слухайте його і враховуйте його точку зору.